Los Millennials, son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995 (aproximadamente) que todas en conjunto, tienen unas características propias, es decir, tiene una personalidad. Sus edades van entre 15 y 29 años y son los hijos de la generación del Baby Boom.
Son criticados por ser impacientes, malcriados y sobre todo, por tener un título académico. Así comienza la periodista Leslie Kwoh su artículo sobre cómo las empresas tratan de captar o lidiar con los chicos de la generación Y. Pero...¿Qué es esta generación? Algunos la llaman Y, otros los Echo Boomers y algunos especialistas como los Millennials.
El término Millennials viene dado debido a que son la generación que se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio. Los millennials nacieron en una época de prosperidad económica. Las familias prosperaban y los niños vivían en hogares seguros y confortables.
Mis jefes pueden aprender mucho de mí, un 89% de ellos considera que es importante aprender constantemente en el trabajo. Más del 50% prefiere no tener empleo a estar en un trabajo que odien. Esto corresponde a la idea de su sentido de la vida.
Tiene una mentalidad más abierta de la 'vivir la vida' y no tan agresiva como la de sus padres que trabajaban solo para ganar dinero y obtener un buen puesto en una empresa.
Características comunes en los Millennials
1. Tienen un hábil manejo de la comunicación digital; Internet, telefonía móvil, redes sociales, Apps. Constantemente necesitan estar conectados e informados por medio del Internet.
2. Tienden a ser considerados “egocentristas” debido al excesivo uso de redes sociales en las que exponen solo su vida.
3. Priorizan el cuidado de su entorno y el medio ambiente.
5. Cambiar de un trabajo a otro es usual en la búsqueda de un crecimiento profesional acelerado y un balance total entre el trabajo y la vida personal.
6. Buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo y dinamismo constante.
7. Buscan la oportunidad de negociar, ya que no les gusta sentirse subestimados por su edad.
8. Su adaptación a la cultura corporativa es rápida.
9. Tienen hambre de aprender y combinan el desarrollo de procesos antiguos con innovaciones que generan oportunidades de crecimiento para las empresas.
10. Desean profesiones de corta duración o programas de estudios que se adapten a sus intereses principales.
